A través de una moción que se registró en la Asamblea Regional, el Partido Popular pide regular el teletrabajo al Gobierno de España. Específicamente se le pide que “articule todos los mecanismos necesarios” para la regulación específica del teletrabajo.

Miriam Guardiola, promotora de la iniciativa, afirmó que "además de dar seguridad y certeza al trabajador, debemos tomarlo como una oportunidad”.

No solo viéndolo desde lo sociolaboral y productivo, sino para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Asimismo, recordó que "el impacto de la Covid-19 ha dado protagonismo a una modalidad de trabajo hasta ahora poco habitual en España: el teletrabajo o trabajo a distancia".
Por lo que  señaló que "según la EPA, de los casi 20 millones de trabajadores que había en España en 2019, sólo el 4,5% trabajaba en remoto de manera habitual y un 8,4 % lo hacía ocasionalmente; sin embargo, durante el estado de alarma y con ocasión de la pandemia, el teletrabajo o smartworking se ha convertido en algo habitual, y han llegado a teletrabajar casi 10 millones de empleados en España".
Guardiola, considera que la normativa actual "es incompleta, genera inseguridad y falta de confianza, y es a todas luces poco detallada y arroja numerosas dudas y lagunas”. Una de las razones para regular el teletrabajo y así pueda calar en la población, que a la vez le permita ser una buena medida para conciliar la vida familiar y laboral.

Primeros pasos

En este sentido, se refirió a la regulación fijada en el 2012 en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, donde referencia por primera vez al trabajo a distancia. Agregando, que posteriormente se amplió esta regulación por una reciente Ley de 2019, que modifica el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, que permite al trabajador solicitar esta forma de trabajo hasta que los hijos cumplan los 12 años.
La diputada "popular" criticó que "es de todo punto incomprensible" que no se recojan otras circunstancias necesarias para la conciliación familiar y laboral como "tener personas mayores, dependientes o con discapacidad o alguna enfermedad a su cuidado, o que deje fuera a las familias que tengan hijos mayores de 12 años", y además que "es insostenible que no se proteja al trabajador y no se desarrolle este derecho con todas las garantías y seguridades y de acuerdo con la normativa europea", en relación a los derechos de descanso, conciliación familiar, derecho de desconexión, prevención de riesgos laborales, costes y gastos, productividad y rendimiento, objetivos laborales, garantías del trabajador, entre otros.
La diputada estima necesario "una nueva regulación que dé certeza y seguridad jurídica al trabajador y garantice también un equilibrio con los intereses del modelo productivo de la empresa y del empleador".
A juicio de Guardiola regular el teletrabajo es sumamente necesario, por lo que la referida regulación debe abordar las garantías de seguridad jurídica y la estabilidad en ambas partes de la relación laboral.
“Que nos equipare a países europeos de nuestro entorno como motor de inclusión sociolaboral y como impulso a las políticas de conciliación familiar y laboral", concluyó la diputada.