El coste laboral por trabajador en la Región de Murcia en el primer trimestre del año es el tercero más bajo de España.

La hora efectiva de trabajo se calcula en unos 17,54 euros  (un 1,9% más que el primer trimestre de 2019) y 2.249,78 euros mensuales (un 4,2% más que en el mismo periodo del año pasado).

De acuerdo a los datos que ofrece este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral en la Región de Murcia está en 330,54 euros mensuales por debajo de la media nacional (2.249,78 euros) y 2,39 euros la hora efectiva de trabajo menos que la media estatal (19,93).
En comparación con otras autonomías, solo Extremadura (2.072,74 euros mensuales y 16,24 euros la hora) y Canarias (2.171,85 y 17) tienen costes laborales más bajos que en la Región.
Por lo que el coste salarial en la comunidad murciana supone 1.628,23 euros mensuales (un 1,7% más que el primer trimestre de 2019) y 12,69 euros por hora (un 3,9% más que hace un año), situándose 261,55 euros menos al mes y 1,96 euros menos la hora que la media nacional (1.889,78 y 14,65 euros). De esta manera, la Región se ubica solo por detrás de Extremadura (1.494,79 euros mensuales y 11,71 euros la hora efectiva) y Canarias (1.565,24 euros al mes y 12,25 euros la hora efectiva). En lo que corresponde al resto del coste total, en las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, supone en la Región 621,55 euros mensuales (un 2,4% de subida interanual) y 4,85 euros la hora efectiva (un 4,8% más), mientras que en España la media es de 680,54 euros al mes (un 1% más) y 5,28 euros la hora (un 5,2% más). Con relación a las vacantes, la Comunidad registró 693 de las 103.005 que hubo en España en el primer trimestre de este año, lo que supone el 0,7% del total, de las que el 94,5% se debió a que el empleador no necesitaba ningún trabajador más, el 2,2% al elevado coste de la contratación y el 3,4% a otros motivos.
En el territorio español, el coste laboral de las empresas incrementó el 0,8 % entre enero y marzo de este año respecto al mismo periodo de 2019, lo que muestra una moderación respecto a los cuatro últimos trimestres, debido a los ERTE llevados a cabo desde el 15 de marzo con la declaración del estado de alarma.
El INE destaca que con la declaración del estado de alarma los trabajadores en ERTE no fueron remunerados con salarios, sino con prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las empresas, en su mayor parte, fueron exoneradas del pago de cotizaciones sociales durante ese periodo.